Dodany: 2018-01-31 15:24:59
 

W razie problemów z pracodawcą

Twój pracodawca oskarżył Cię o coś czego nie zrobiłeś, w wyniku czego straciłeś pracę? Ponadto otrzymałeś wypowiedzenie dyscyplinarne, które uniemożliwi Ci kontynuowanie kariery zawodowej w innym miejscu? Powinieneś zgłosić się do adwokat Gorzów, który przedstawi Ci rozwiązania prawne, jakie można w takiej sytuacji zastosować.

Jeśli nie dojdzie między nami a pracodawcą do ugody, to możemy skierować sprawę do sądu. Wtedy adwokat Gorzów będzie naszym pełnomocnikiem starającym udowodnić się naszą niewinność i bezzasadność oskarżeń szefa. Jeśli faktycznie jesteśmy niewinni, to nasz reprezentant powinien przedstawić przekonywujące dowody potwierdzające ten fakt. Kiedy sąd stwierdzi, że faktycznie doszło do pomyłki i nie powinniśmy stracić zatrudnienia, może zmusić właściciela do ponownego zatrudnienia nas, albo wypłacenia odpowiedniej kwoty odszkodowania rekompensującego straty finansowe, które ponieśliśmy w wyniku zwolnienia. Oczywiście ważny jest również fakt, że sędzia podważy decyzje pracodawcy o zwolnieniu dyscyplinarnym i zamieni je na takie za porozumieniem stron, dzięki czemu nie będziemy mieć problemów z podjęciem kolejnej pracy..

Dodaj nowy komentarz do artykułu W razie problemów z pracodawcą
Nick: